Un estudio de la empresa Nordea muestra que las empresas dirigidas por mujeres obtienen un rendimiento anualizado del 25% desde 2009. El estudio incluye el relevamiento de 11.000 empresas que cotizan en bolsa en todo el mundo y los resultados son claros: aquellas empresas en donde una mujer ocupa el cargo de CEO tienen un mejor desempeño.
Artículo en https://www.bloomberg.com/news/articles/2017-07-31/a-42-billion-stock-manager-says-women-ceos-are-best-investment

EY
"Mujeres: El próximo mercado emergente"
http://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/Women_the_next_emerging_market/$FILE/WomenTheNextEmergingMarket.pdf
"Por qué el mundo necesita mujeres empresarias"
http://www.economist.com/news/21589133-investing-businesswomen-will-boost-economy-everyone-says-tory-burch-chief-executive-and
Forbes (Julio 2017)
Las mujeres obtienen más preguntas sobre capitales de riesgo que los hombres y hacen mucho menos dinero.
En medio de las revelaciones de que muchas de las mujeres líderes de la tecnología han soportado el acoso sexual de los inversionistas, los investigadores han determinado que la baraja también está apilada contra las mujeres cuando las startups enfrentan el escrutinio de VC..
Artículo completo en https://www.forbes.com/sites/janetwburns/2017/07/06/women-get-more-questions-on-risk-from-startup-vcs-than-men-do-and-far-less-money/#4ac512ef5473
Forbes (20 de Julio, 2017)
Cada año, las mujeres de la comunidad de Fairygodboss (https://fairygodboss.com) revisan anónimamente a sus empleadores y, como resultado de su retroalimentación, las empresas son clasificadas por las empleadas en función de su tasa de satisfacción laboral y de igualdad de género. Este año, los siguientes empleadores fueron incluidos en las 25 mejores empresas para mujeres:
- Boston Consulting Group
- Dell
- Accenture
- PepsiCo
- General Electric...(continúa)
FT ( 2017)
"¿Por qué las niñas desde los seis años creen que los chicos son más inteligentes?"
Hattie Garlick descubre que los estereotipos de género comienzan temprano. Artículo en https://www.ft.com/content/ca559e0e-7197-11e7-aca6-c6bd07df1a3c
The Globe and Mail
"Las mujeres hacen huella en la minería"
Pesan 163.000 kilogramos, cuestan más de 1,5 millones de dólares cada uno y están entre las piezas más esenciales del equipo minero. Así que cuando Silver Standard Resources Inc. de Vancouver buscaba conductores para pilotar su flota de camiones Caterpillar en su proyecto Pirquitas en Argentina, contrató a los trabajadores más calificados y confiables que pudo encontrar.
Todos ellos son mujeres.
Artículo en https://www.theglobeandmail.com/report-on-business/women-make-tracks-in-mining/article17978563/
The Guardian
"Un tercio de las posiciones debe ser ocupado por mujeres"
https://www.theguardian.com/business/2015/oct/29/a-third-of-boardroom-positions-should-be-held-by-women-uk-firms-told
Obama White House - Archivos
"La Asociación de Igualdad de Futuros Progreso para expandir la participación económica y política de las mujeres, mejorar el intercambio de información y las lecciones aprendidas"
Articulo en https://obamawhitehouse.archives.gov/the-press-office/2015/09/08/fact-sheet-equal-futures-partnership-progress-expand-women%E2%80%99s-economic
El País
Documento / Reportaje - "Suecia: ¿paraíso de la igualdad?"
Artiículo en http://elpaissemanal.elpais.com/documentos/suecia-laboratorio-la-igualdad/?id_externo_rsoc=TW_CC
La Vanguardia (Febrero 2017)
"Ellas también cuentan"
Aunque las niñas están tan capacitadas para las matemáticas como los niños, persiste el estereotipo de que ellos son más brillantes
Articulo en : http://www.lavanguardia.com/ciencia/quien/20170208/414125473943/ellas-cuentan-estereotipo-ninos-mas-brillantes.html?source=786
We Forum (Noviembre 2017)
Esta es la razón por la cual Islandia ocupa el primer lugar en igualdad de género
https://www.weforum.org/es/agenda/2017/11/esta-es-la-razon-por-la-cual-islandia-ocupa-el-primer-lugar-en-igualdad-de-genero