INFORMES


- Informe de Piezas Perdidas:  Censo 2016 sobre la Diversidad de Mujeres y Minorías en Directorios de empresas listadas en Fortune 500
Deloitte

A pesar de las ganancias modestas, las mujeres y las minorías ven poco cambio en su representación en los directorios de las empresas.

Este estudio plurianual publicado por la Alianza para la Diversidad de Directorios (ABD), en colaboración con Deloitte, proporciona una poderosa métrica sobre el lento cambio de diversidad en directorios y puede ayudar a guiar a las corporaciones hacia futuras mejoras en la participación de las minorías y mujeres en directorios.

Reporte completo en http://www.catalyst.org/system/files/2016_board_diversity_census_deloitte_abd.pdf 


- La prueba de que las mujeres son más rentables.
Peterson Institute for International Economics (PIIE) 

Informe completo en https://piie.com/commentary/op-eds/study-firms-more-women-c-suite-are-more-profitable 


- Resultados del Primer Sondeo de “Mujeres Ejecutivas en Argentina 2017” 

Suárez Battán y Asociados y BDO Argentina

La diversidad de género para favorecer el desarrollo específico de mujeres ejecutivas en Argentina. Un informe con resultados correspondientes al primer sondeo que incluye una muestra de 312 ejecutivas mujeres (de 650 consultadas) y 295 ejecutivos hombres (de 800 consultados).
Los resultados se presentan en forma gráfica lo que permite rápidamente observar las opiniones y sacar conclusiones, donde ee perciben interesantes diferencias de percepciones y opiniones. Informe completo en http://www.sb-asociados.com/files/Articulos/MujeresEjecutivas/Resultados_Mujeres_Ejecutivas_Argentina-2017.pdf


- Rompiendo el techo de cristal?  
NBER

Resultados del efecto de las cuotas en el mercado laboral femenino noruego.
A fines de 2003, Noruega aprobó una ley que exige el 40 % de representación de cada sexo en la directorios de compañías de responsabilidad limitada. 7 años después de la  entrada en vigor de ésta política, el informe concluye que tuvo muy poco impacto perceptible en las mujeres, más allá de su efecto directo sobre las mujeres que lograron entrar en directorios.

Informe en http://www.nber.org/papers/w20256
Charla https://www.youtube.com/watch?v=cWpBM0ASLRQ


- Las mujeres en directorios de las 500 empresas que más venden.
Investigación- KPMG & Mercado

Se analizaron las 500 empresas que más facturación en Argentina y, con metodología similar a la tarea con la que se realiza el ranking de ventas, determinaron, para cada una de las compañías en cuestión, cuántos miembros integran el directorio. Y de inmediato, cuántas mujeres integran ese cuerpo. El estudio completo en : https://home.kpmg.com/content/dam/kpmg/ar/pdf/mujeres-en-directorios-mercado.pdf
 

INICIATIVAS


- Nordic Co-Operation
La igualdad entre mujeres y hombres es un valor fundamental en los países nórdicos. La recopilación y utilización de datos sobre la igualdad de género es fundamental para promover la igualdad de género en las sociedades.

La cooperación nórdica (Dinamarca, Finlandia, Islandia, Noruega y Suecia) sobre cuestiones de igualdad entre hombres y mujeres, incluso en el ámbito de las estadísticas, ha contribuido a que la región nórdica sea la región más igualitaria de género en el mundo actual.

Más info en http://www.norden.org/en/fakta-om-norden-1/gender-equality-indicators 


PRENSA

Los mejores y peores lugares para ser una mujer trabajadora - The Economist https://www.economist.com/blogs/graphicdetail/2017/03/daily-chart-0?fsrc=scn/tw/te/bl/ed/